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口腔种植牙技术在国际上已成功应用于临床50余年,此项技术引进中国并应用于临床也已经20余年.中国目前的年种植体植入量超过20万颗,相比较于韩国(100万颗)企业组织系统解决的是人的问题,是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是:企业制度管理系统、财务管理系统的总和,主要是通过系统去管人,把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。、台湾(25万颗)等周边国家和地区,中国的种植体年植入量有巨大的发展空间.
口腔科的材料文化系统:企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT(关键行为)形成  组织系统:企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划、设备薪酬系统:企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬、技术发展速度非常快,口腔医师只有不断学习才能跟得上形势的发展.为促进我国种植牙技术普及推广,培养高层次绩效系统:公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核、国际化种植技术,满足国内种植技术的迫切需求,切实提高口腔医生国际化水平,北京医学教育协会将于2012年在北京举办一期口腔种植牙技术培训班人才引进系统:高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统

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