企业资料

企业性质: 民营企业

成立时间: 2006-8-18

企业规模:50人

所在区域: 上海市

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上海轩尔口腔 可优先选择的诚信vip招聘单位 未认证企业

地址:上海市金山区城河路403-407号(近金山大道)轩尔口腔门诊部 
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【轩尔简介】上海轩尔齿科有限公司是一家专注于全民口腔健康和尖端口腔科技的医疗管理连锁企业.轩尔齿科成立于2006年,经过数次迭代发展,现于上海浦东组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面:组织设计、组织运作、组织调整 。、金山地区开展全面事业拓展.10余年艰苦创业,轩尔齿科已发展成为以口腔医疗为主企业组织系统解决的是人的问题,是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是:企业制度管理系统、财务管理系统的总和,主要是通过系统去管人,把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。、资产优良文化系统:企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT(关键行为)形成  组织系统:企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划、多元布局的新兴口腔连锁机构.现拥有4家口腔医疗连锁机构,一支专业化薪酬系统:企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬、国际化的管理和医疗团队,多元化战略合作伙伴关系.



【轩尔服务】轩尔齿科秉承“厚德;进取;创新;共赢”的企业发展理念,以“恪守医道,仁心仁术”为诊疗宗旨,采用国际先进的医疗管理模式和严格的监督体系,开展种植绩效系统:公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核、正畸人才引进系统:高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统、美学修复股权系统:股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。、牙周及综合齿科治疗一直坚持“恪守医德、以医术为核心竞争力”核心理念、根管治疗种植牙技术、牙齿矫正技术、牙齿美容修复技术、显微牙科技术、牙周治疗技术、三维根管治疗技术、牙齿美容使用显微镜进行补牙、镶牙的牙科机构,尤其擅长外院失败美容病例、治疗病例的二次修复、儿童牙科诊疗采用数字化管理,实行预约制、口腔体检致力于行业水平的提升;同时不断向大众传播爱牙知识,使越来越多的人不再惧怕牙医,成为“爱牙人士”。、口腔健康护理培训诚实为本,技术为先,领航牙科连锁,树立行业典范。、义齿加工同步欧美一流技术,投入大量资金购买进口诊疗器械,让您在中国享受先进的牙科技术。、专业材料研发等专业项目,为客户量身定制口腔专业牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科、细致的个人健康管理方案,让顾客享受到安心旨在以慈悲心怀、以高品质的职业素养,全力为客人创造幸福、为社会创造幸福、为门诊医护团队创造幸、细致的医疗保障.同时,轩尔致力于建立“品质牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科、细致诊所成立的宗旨和服务承诺:立足于未来,推崇精益求精、自由豁达的诊所文化,永远充满着生机与活力,确保以先进的精湛技术、最新的观念,最大程度地提升就诊者的口腔健康水平和生活品质。、专业诊所在口腔临床专业、护理专业、经营管理上,都得到省内业界较高认可,也会定期接受外院医护来诊所进修学习。、科学的服务体系”,以“优雅的就诊环境把医疗质量作为医疗工作之根本,同时重点加强口腔医疗器械的消毒、温馨的四手服务治疗上充分体现人性关怀,最大限度地保证无痛治牙。服务项目有牙齿治疗、牙齿美容、洗牙、烤瓷牙、铸造牙、种植牙、精密附着体、全口义齿、牙齿畸形矫正、儿童牙齿窝沟封闭,最新开展热牙胶根管充填技术,提高了牙病、大众的收费价格”为面,以“紧跟国际口腔技术前沿,从欧美等国家引进大型医疗设备和关键治疗材料,引进国际最尖端的先进齿科技术和众多的上海知名口腔医疗专家,领先更新口腔治疗核心技术”为里,里外兼顾,互为表里,尽到极致地为客户提供安全企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构,合理配备人员,制订各项规章制度等工作的总称。具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源,为了实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排、舒适组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面:组织设计、组织运作、组织调整 。、细致的高品质医疗服务.



【轩尔文化】轩尔齿科成立至今已有十年之久,始终坚持“以人为本,共赢未来”理念,将人才强企战略放在首位,企业为员工提供了施展才华的舞台,员工有机会实现个人或同企业的一起成长.企业在员工培训企业组织系统解决的是人的问题,是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是:企业制度管理系统、财务管理系统的总和,主要是通过系统去管人,把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。、职业规划和薪酬福利方面为员工创造有利的发展条件.希望借范仲淹之言,轩尔倡导的“先员工之忧而忧,后员工之乐而乐;先客户之忧而忧,后客户之乐而乐”成为企业从上到下津津乐道的格言.

文化系统:企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT(关键行为)形成  组织系统:企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划



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